Şirkət Profili
Dürüstlük müəssisəmizin bünövrəsidir, müəssisə firavan olduğuna inanmır, cəmiyyətin sabitlik altında inamı yoxdur, dürüstlük: dürüstlük sədaqətdir, namusdur;inam etimadı saxlamaqdır. Müəssisə müştərilərə qarşı dürüst, keyfiyyətə can atır, tərəfdaşlara birlik, işçilərə qarşı dürüst, vədləri yerinə yetirən və ümidvericidir. xüsusi real əhəmiyyət kəsb edən şərtlər.
Birlik, biz çox vahid komandayıq, müxtəlif şöbələrdən ibarət müəssisəyik, yalnız şöbələr və bir-birimiz arasında əməkdaşlıq edirik, müəssisə qaydalarına və qaydalarına ciddi şəkildə riayət edirik, ümumi vəziyyətlə müəssisə daha yaxşı inkişaf edə bilər, "mükəmməl fərd yoxdur, yalnız mükəmməldir. kollektiv”, müəssisəni öz evi kimi qəbul etməli, onu sevməli, qorumalı, qurmalı, daim yüksək məsuliyyət və missiya hissini qoruyub saxlamalı, həvəslə çalışmalı, ciddi çalışmalı, dəyanətlə yaşamalıyıq.
Çətin iş hər bir işçinin böyüməsi üçün güclü hərəkətverici qüvvədir.Bizdə çətinliklərdən qorxmamaq, çətinliklərə tab gətirmək, çətin döyüşlərdə cəsarət etmək və çətinliklərdən qorxmamaq ruhu olmalıdır ki, düşüncədən təcrübəyə keyfiyyətcə sıçrayış edə bilək.
İnnovasiya köhnəni kənara qoyub yenisini yaratmaqdır. İnnovasiya müəssisənin rifahının ruhudur.Yalnız The Times ilə irəliləyərək, konsept innovasiyalarını, idarəetmə innovasiyalarını, elmi və texnoloji innovasiyaları, sistem innovasiyalarını və iş innovasiyalarını bütün aspektlərdə daim təşviq etməklə biz yeni inkişafa nail ola və yeni parlaqlıq yarada bilərik, korporativ mədəniyyət müəssisənin mənəvi hərəkətverici qüvvəsidir. innovasiya və inkişaf, müəssisənin böyük qeyri-maddi aktividir.
İnsanlar yaşayır, pula qul olmayın. Bilirsiniz: "İnsanların mülkü var, əşyalar sahiblənir."İnsanların öz idealları və könüllüləri olmalı, öz vəzifələrini yerinə yetirməlidirlər. Bölmədə öz işini gör, ağır iş gör. səbəb üçün.
Ailədə böyüklərə övladlıq göstərin.Ər-arvad bir-birinizə hörmət edin,böyüyə hörmət edin,kiçiyi sevin.Özünə intizamlı olmaq,əzmlə oxumaq,qocalmaq,qocalıq öyrənmək.Şəxsi mədəniyyət səviyyəsini yüksəltməyə çalışın. , özünü qazan adamı qazan, daxili müqəddəs padşahın xaricində ola bilər.
Müəssisələr fərdlərdən ibarətdir və korporativ mədəniyyətin formalaşması şəxsi mədəniyyətin müdrikliyinin toplanmasından irəli gəlir.Korporativ mədəniyyətin inkişafında ayrı-ayrı işçilərin şəxsi mədəniyyəti də The Times ilə ayaqlaşmalıdır.
Bir işçi olaraq korporativ mədəniyyəti öyrənmək, müəssisə mədəniyyəti biliklərinə yiyələnmək, müəssisənin qayda və qaydalarına ciddi riayət etmək, öz əsas dəyərlərini daim təkmilləşdirmək, müştəri xidmətləri mərkəzi anlayışını möhkəm qurmaq, gülərüz xidməti, həvəsli işləmək, ciddi işləmək, dəyanətli həyat sürmək , özünüzü həqiqətən ixtisaslı işçiyə çevirin, müəssisəmizin inkişafını və böyüməsini davam etdirin.